Новости о: ТК

Памятка для работодателя Работнику по соглашению с работодателем может быть установлен режим неполного рабочего времени - неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Индексация зарплаты обязательна, это требование ТК РФ. Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации определяет меры обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности,
Памятка для работодателя ! Важно! Условие об испытании не является обязательным, при его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.
Памятка для работодателя Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Памятка для работодателя Работодатель имеет право поручить работнику выполнение дополнительной работы.
Памятка для работника Отстранение от работы - временная блокировка трудовой функции работника как мера предотвращения негативных последствий для жизни и здоровья населения, имущества физических и юридических лиц,
Памятка для работодателя Служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч.
Памятка для работодателя ! I. Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу,
Памятка для работника Трудовые отношения между работником и работодателем - индивидуальным предпринимателем регулируются трудовым договором.
Индексация зарплаты обязательна, это требование ТК РФ. Статья 134 Трудового кодекса Российской Федерации определяет меры обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности,
Памятка для работодателя Работодатель имеет право поручить работнику выполнение дополнительной работы.
Памятка для работника Трудовые отношения между работником и работодателем - индивидуальным предпринимателем регулируются трудовым договором.
Памятка для работника По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
Памятка для работодателя ! I. Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу,
ПВТР - это локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Трудовое законодательство. - Алексеевский городской округ
С 01 марта 2025 года вступят в силу изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации.
 
Главное
r8MVJAzr4X4mPCF6HqXkm3Pkec8QBfp0JlGlL0chY0eVSS8kx4Rh4dzugn7I_QESixGaUDbXdSD8akLdzplqXktr.jpg - Губернатор и правительство
Временно исполняющий обязанности губернатора Белгородской области обозначил, что в ходе заседания были рассмотрены вопросы восстановления жилья, пострадавшего от обстрелов, а также решение кадрового вопроса в медицине.