Памятка для работодателя
Работодатель вправе инициировать изменение условий трудового договора, заключенного с работником.
!
Важно! Причинами, при наличии которых может производиться изменение условий трудового договора, являются:
!
Важно! Не допускается изменение условий трудового договора по иным причинам, а также изменение трудовой функции работника.
Изменение условий трудового договора производится с соблюдением следующих обязательных требований:
1) работодатель обязан предупредить работника не позднее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении с указанием причин.
Важно! Некоторые категории работодателей обязаны предупреждать работника об изменении условий трудового договора в иные сроки:
Важно! Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде.
2) при нежелании работника работать в новых условиях работодатель обязан предложить работнику имеющуюся у него другую работу (вакантную должность соответствующей квалификации, или нижестоящую вакантную должность, или нижеоплачиваемую работу), не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Важно! Предложение другой работы должно быть оформлено в письменном виде.
3) при отсутствии у работодателя другой работы или при отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается.
Важно! Отказ работника от предложенной работы должен быть подтвержден письменно!
4) при увольнении работодатель обязан:
